Steckbriefe

Besondere Kennzeichen:

• Über 30 Jahre Berufserfahrung
• Schwerpunkte in strategischem Management, Restrukturierung, Change
• War 15 Jahre in verantwortlichen betrieblichen Positionen, zuletzt im Ausland als Vorstand eines Energieunternehmens
• Hat 2006 sein eigenes Unternehmen gegründet, weil er aufs Ganze blicken wollte

Besonders zu beachten:

• Arbeitet mit Zahlen, Strukturen und Prozessen, aber nie ohne den Blick auf die Menschen
• Arbeitet mit Menschen, aber nie ohne den Blick auf das Unternehmen

Besondere Kennzeichen:

• seit 10 Jahren erfolgreich auf Kurs mit den Themen HR, agile Prozessentwicklung und Wissensmanagement – mit Schwerpunkten in der Energiewirtschaft
• leidenschaftliche Begleiterin von Change-Prozessen mit Ausflügen in Politik, Wissenschaft und Unternehmertum von klein bis groß
• konzeptionelles Vorausdenken, sichere Moderation und zielgruppengerechte Ansprache in Workshop, Projekt(beg-)leitung und Mitarbeiterentwicklung

Besonders zu beachten:

• strukturierter Kopf mit klaren Werten und hohem Organisationstalent
• Beraterin aus Leidenschaft mit Blick fürs Detail und Fokus aufs Ganze
• Krisenmanagerin mit ausgeprägter Problemlösekompetenz – ob auf 5.200 m ü. NN oder im Kundenprojekt

Besondere Kennzeichen:

• seit über 10 Jahren unterwegs als Beraterin – besonderer Fokus auf Personalauswahlprozessen, Organisationsentwicklung und Projektmanagement
• Zu Hause in der Begleitung von Prozessprojekten und ganzheitlichem Change – Management
• Sicher im Umgang mit Personalauswahlverfahren sowie emphatisches Vorgehen bei individuellen Potenzialgesprächen und Kompetenzanalysen.

Besonders zu beachten:

• Pragmatische Problemlöserin mit ganzheitlichem Blick auf konzeptionelle sowie operative Themen rund um Ihr Projekt
• Zuverlässige und empathische Sparringspartnerin bei allen Facetten von Veränderungsprozessen

Besondere Kennzeichen:

• Mehr als 10 Jahren Berufserfahrung mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement und Prozessmanagement in unterschiedlichen Positionen
• Professionelle Begleiterin, Trainerin und Coach von Fach- und Führungskräften während Change-Prozessen, Projekten, Workshops und Schulungen mit Herz
• A. Management (Human Resources)

Besonders zu beachten:

• Leidenschaftliche Beraterin mit kreativem Kopf und Organisationstalent
• Engagierte und belastbare Managerin mit klarem Blick auf das Mögliche und das Ziel
• Freude an der Kommunikation mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht und verständlich darzustellen

Besondere Kennzeichen:

• Über 35 Jahre Berufserfahrung
• Schwerpunkte in Management-, Digitalisierung- IT- und Technologie-Themen
• War 10 Jahre in verantwortlichen betrieblichen Positionen, zuletzt Partner in einer internen Unternehmensberatung eines Energieunternehmens
• Hat 2010 sein eigenes Unternehmen gegründet, um seine Ideen mit seiner ihm typischen Leidenschaft unabhängig in die Tat umzusetzen

Besonders zu beachten:

• Arbeitet häufig an der Schnittstelle Mensch, Prozess, IT und Technik zum Wohle von Mitarbeitern und Unternehmen
• Ist bekannt für seine praxisorientierten Lösungen

Besondere Kennzeichen:

• Über 30 Jahre Berufserfahrung
• Schwerpunkte in Projektreview und -sanierung, IT Governance und IT Security
• War die ersten 13 Jahre seines Berufslebens als Berater bei einer großen internationalen Unternehmensberatung im In- und Ausland eingesetzt
• Hat 2007 sein eigenes Unternehmen gegründet, um Kunden gezielt beraten zu können

Besonders zu beachten:

• Bringt seine Erfahrung ein um festgefahrene Situationen zu lösen
• Befähigt den Kunden mit solchen Situationen in der Zukunft alleine umgehen zu können

Besondere Kennzeichen:

• Über 20 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmenskommunikation
  (Kommunikationsberatung, Text und Redaktion)
• Schwerpunkte: interne Kommunikation, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation zu Change-Prozessen und Betrieblichem Gesundheitsmanagement (Print, online, Bewegtbild)
• Seit über 20 Jahren für die Energiewirtschaft tätig
• War ebenfalls als Redakteurin im Bereich Fernsehen und Internationale Zusammenarbeit aktiv

Besonders zu beachten:

• Liebt die Chancen, die gute Kommunikation bietet
• Und liebt das Miteinander, das durch gute Kommunikation entsteht

Merkmale und Stationen:

• Über 30 Jahre Berufserfahrung
• Schwerpunkte in Führung, Veränderungsprozesse, Problemlösung und Kommunikation
• War 16 Jahre in unterschiedlichen Fach- und Führungspositionen in der Privatwirtschaft, zuletzt Direktor für Qualitätsmanagement und Unternehmensentwicklung in der IT-Industrie
• 1997 Management-Buy-out eines international wirkenden Schulungs- und Beratungsunternehmens
• 2002 Gründung einer neuen Gesellschaft, um den Blick gezielt auf die Aufgaben und Fertigkeiten von Managern richten zu können

Spezifika:

• Baut auf wissenschaftlichen Erkenntnissen auf, ohne den Blick für die Praxis zu verlieren
• Hält Wertschätzung für den Nährboden exzellenter Leistungen

Besondere Kennzeichen:

• Über 20 Jahre Berufserfahrung als systemische Beraterin und Coach
• Schwerpunkte - Organisations-, Team-, Führungskräfteentwicklung
• Diplom-Betriebswirtin - zertifizierte systemische Therapeutin und Coach
• 2006 Gründung des Unternehmens Menzel Consulting

Besonders zu beachten:

• Betrachtet Mensch und Unternehmen als erfolgsorientierte Einheit
• Berät lösungsorientiert, systemisch und immer mit dem Blick auf das Mögliche

Besondere Kennzeichen:

• Über 20 Jahre Erfahrung in der Top-Management-Beratung
• Schwerpunkte in Strategie, Marketing und Vertrieb
• Schafft den Spagat zwischen scientific approach und pragmatischer Umsetzung und liefert den ‚proof of concept‘ indem er nicht nur berät, forscht und lehrt sondern sich auch immer wieder mal der Verantwortung als Interimsmanager stellt.
• Hat 2011 sein eigenes Unternehmen gegründet, weil er nicht nur Projekterfolge feiern, sondern auch bleibende Veränderungen bei seinen Kunden hinterlassen wollte.

Besonders zu beachten:

• Arbeitet mit wissenschaftlich fundierten Methoden und Konzepten, aber immer mit Fokus auf pragmatischer Umsetzung
• Arbeitet im Bewusstsein, dass Projekterfolge nicht mit Slides sondern erst mit dauerhafter Wissensvermittlung erfolgreich werden

Besondere Kennzeichen:

• Über 20 Jahre Berufserfahrung
• Fokus auf HR, internationale Themen, Innovation und Change-Management
• Breites Branchenspektrum
• Insgesamt fast 10 Jahre im Ausland gelebt oder gearbeitet

Besonders zu beachten:

• Motto: “HR ist not a thing, HR is the thing which runs our business”
• Ist überzeugt, dass modern HR-Strukturen und Prozesse die Grundlage für die Entwicklung des Menschen und von Unternehmen sind
• Seit 2014 als Interims.-Manager tätig. Fasziniert hat ihn die Themenvielfalt und die Möglichkeit, Innovationen voranzutreiben